她当然不是为了一时之气，对待公事，沈洛怡没那么幼稚，于前者，业务部门的工资主要靠提成支撑，但和程氏并购暂停之后，兴越的业绩下滑很多。

        如果是齐川的态度问题，大概比其他问题更严重些，这是原则，沈洛怡不可能就这些妥协。

        李助理依然不认可沈洛怡的决定：“那您想过如果齐川真的离职，兴越的业务您准备怎么处理？或者您准备让谁来接替他的职位？”

        沈氏自然有属于自己的业务部分，但主要集中传统快消行业，和数字医疗这种新型产业没有任何关系，隔行如隔山，即便临时调任也没办法短期解决这个问题。

        这是她不认同的主要原因，也算相处几个月，李助理了解沈洛怡的性格，大概她只想出口气，根本没有长远考虑过兴越的未来发展。

        沈洛怡不知道其他总裁是否要和助理解释所有决定的缘由，大概也只有她吧，因为经验不足，被处处限制。

        沉一口气，她努力保持冷静的声线：“若是真的很难有接替他位置的人，我为什么要退而求其次，那就先将业务外包吧。”

        “总会有合适的外包业务公司，或许会比内部人员处理得更好。”

        李助理觉得沈洛怡简直是疯了：“但这只能是短期策略，从长期考虑，我们还是要有自己的业务人员。”

        沈洛怡停下手上动作，明眸掀开，语气微妙：“长期，不还有程氏吗？”

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