按照正常流程规范，已经签字的离职申请是不能撤回的。

        但也有特事特办的时候，也可以算通情达理，作为交换条件，沈洛怡给了齐川一份增补合同，要求未来一年业绩增幅超过十个点。

        其实不算难，算上从去年舆论危机以来，兴越的业绩下滑也远不止十个点，她只是想恢复往常业绩，卡在增补合同签，齐川再次撤回原来申请，又要重新考虑了。

        “不管他。”沈洛怡对他的反复无常有些烦。

        “继续推进外包招商吧。”

        即便齐川同意她的增补合同，沈洛怡同样还是继续推进业务分包。

        兴越本身的业务部门对外没有任何竞争优势，更别提业务负责人企图用离职换取格外利益。

        好在，下半年和程氏的并购结束后，这部分也不需要她再操心。

        节约成本也好，削减压力也好，业务外包应该是现阶段最好的方案。

        借了程砚深的面子，嘉驰的合作方案第二天就摆到了她的桌上，合作条款优势明显，是一份让她没有任何拒绝理由的协议。

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