所以为什么，人家在米国就能出成果，而在国内就干不出来?

        这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。

        其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。

        说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。

        反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。

        你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。

        这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。

        而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。

        提升工作效率，给公司带来最大化的利益。

        可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。

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