“目的就是为你的工作提供一种宽松的环境，此后凤山的发展，你要担负起主要的责任来。”

        “谢谢县委和李叔叔的信任，我一定努力工作，不辜负县委和李叔叔的期望。”即便这个任命与李江林毛钱关系也没有，但赵无极依然得感谢。

        听到赵无极的回答，李江林也非常满意，“你说说，凤山的干部队伍中，哪些人是干事的，哪些人是混日子的。放心，你随便说，你说的也仅是一种参考意见，组织上对他们自然有一套考察程序和考察结论。”

        “这个啊，我去凤山才几个月时间，与乡上主要领导的接触也不多，因为平时没什么事情干，因此，我怕说不好。”

        “叫你说，你就说吧。难道，你以为组织部门会没有自己的标准？”李江林有些好笑，这么年轻的一个家伙，其脑子里的弯弯绕比他老子还多。

        “一个地方的工作没搞好，或一个地方的工作搞得好，都与主要领导有很大的关联。县委决定动凤山的干部，至少县委对凤山的主要干部是有意见的。也就是说，费仁强书记和白盛乡长这次恐怕只得离开凤山了。但是，李叔叔，说真的，你要说这两人就真的很草包，或者只知内斗，我还不这样看。这个，与我们组织部门的用人方式很有关系。

        譬如费仁强书记，他是凤山本地人，费家是个大家族，按回避原则，他也不能在凤山当书记，而应该去另外的区乡。费书记也是一个普通人，你说家族里的人找他办事，他办不办？办了，违反原则，不办，有失人情，这事，本就是很难选择的。当然，本地人熟悉本地情况，干起工作来容易上手，这也是个优势。不过，这就很考验为官者的意志和心态了。

        白乡长这人能力还是有那么一点点，但因为费书记的强势，他只得把精力用在勾心斗角，用在耍心计上，否则，他负责的这个乡政府就是个摆设。”

        “其他人呢？”李江林对赵无极说组织部门如何，他没有表示不满。实际上，各地都存在着类似情况，而且，上面也意识到了这个问题。异地为官，也快要正式施行了。

        “其他人，我还真接触不多。从接触过的人看，武装部长韦长青同志是个老实人，干实事的人，但过去手上没多少权力，想干什么也干不成；甘霖副乡长有知识，有能力，能够兼听兼信，如果压一些担子给他，应该能胜任工作的。另外就是党政办主任田际林，党政办主任这个位置，在权力架构中非常重要，虽然党政办主任可以多听党政一把手的，但却不能不顾原则地偏向某一个人，这样的话，事实上会造成整个党委政府运作的混乱。如果有可能，我推荐徐庭放同志担任凤山乡党委委员、党政办主任。”

        徐庭放有贪小便宜的毛病，但后来赵无极发现，徐庭放并不是真的领图钱财，而是在占这种小便宜中获得一种心理优势，类似于牌桌上打牌，和了一把好牌，心情很高兴一般。

        “而其他人，我就真的不太清楚了。”赵无极知道见好就收。他说了三个人不行，说了三个人好，这已经非常到位了。至于范东明、李海兵、谢长荣三人，现在还不够那个级别，到时，赵无极主持凤山工作后，再作调整就行。范东明的性格有点类似于赵老爸，其实是不太适合从政的，但做具体事情却非常不错，人也很忠诚。

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