“可是，乡政府也不能白养着他们啊？”赵无极也知道，企业就是一个马蜂窝，如果捅了，真还有可能伤到自己。但是，赵无极却信奉一个原则，那就是长痛不如短痛！

        “其实，你的方案很有道理，但是，在请示县委之后，岂不是更好？”李苹又劝了一句。

        赵无极对于凤山乡的四个企业，准备采取系列措施，先是停业整顿，清理资产家底；其次是改变经营方式，或承包，或拍卖；再次则是根据凤山特点，调整经营方向。

        赵无极虽然有些方面非常变态，但有些方面却又非常不足。譬如凤山企业的工人，其实根本不是县人事局在编职工，只是凤山乡承认的职工罢了；但恰恰因为这样，才轻易动不得。如果是县管企业或职工，责任可以推给县里；但凤山乡承认的职工，责任肯定在乡里，而这些人能够从农民变成工人，哪个没一点关系，他们的背后站着的人，最差的都是支部书记或村长，赵无极如果让这些人丢了饭碗，村、社的工作又怎样开展？

        最后，赵无极采纳了李苹的意见，决定请示县委。

        同时，赵无极也把自己准备烧的“三把火”一并交给县委审议，其中第三把火是他准备利用凤山乡这次干部调整的机会，实行“个人推荐+竞选演说+组织考察”的干部任用方式，对经济办、社综办、财政所、计生办、林业站等部门和单位负责人实行“竞争上岗”“竞聘上岗”。

        在赵无极看来，县委县政府在做出决定时，时间向来拖得特别久，他也做好了等半个月甚至一个月的打算，谁知，只过了一个周末，县委办就发来了文件，明确指出，经县委研究，凤山的企业暂时维持原样，凤山乡党委可能通过调整企业领导班子的方式加强对企业的管理，同时采取积极措施，努力提高企业的效益。

        文件明确指出，县委不同意凤山乡关于机构调整的方案，原有机构均给予保留；在负责人的任用上，可以采取凤山乡提出的“个人自荐+领导推荐+组织考察”的方式，但不主张“竞选演说”的方式。

        显然，在涉及到一些敏感问题上，卢江县委也不愿意当第一个“吃螃蟹的人”。特别是关于原有机构予以保留的决定，让赵无极十分郁闷。

        不过，县委的文件也明确了很多内容，给予了凤山乡相当大的权力，赵无极如果运作得当，也能取得相当的效果。

        譬如关于《凤山乡党政干部工作守则》，县委则持肯定态度；譬如对于四个企业的处理，县委的底线也是明确的，即企业必须保留，人员不能减，但却可以通过更换企业领导等方式，增强企业活力。

        赵无极有所不知，即便到了21世纪，乡镇的教办这种单位也是存在的。其实，赵无极的步子如果不这么大，将企业办和农业办合二为一，另外再成立一个社会事务综合办公室的话，说不定县委就同意了，因为合并一个然后增加一个，有利于整合与划分下属部门的职能。

        后来，赵无极才明白，他提供的这些方案，除“竞选”一项外，其他的内容县委书记胡永生和县长安富林都是同意的，只是，在县委常委会讨论时，有常委提出，是否征求一下县级相关部门的意见，譬如林业局、农业局、工业局、计生委、教育局等部门，征求意见的结果就是这些部门几乎全部反对。这些部门反对的理由貌似十分充分：如果乡上不设相应内设机构，我们的文件发哪儿，工作由谁来推进，譬如护林防火与林业资源保护，专业性非常强，出了事我们找谁负责？

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