赵无极这个申明，初时遭到了一些反对。后来陆续出了一些问题，但在前期磨合之后，这些新移民对管理者那是百分百地服气了。

        出了些什么问题呢？说起来非常简单，那就是华夏人固有的偷懒心理和磨洋工心理，譬如管理者安排，今天这一百人做这段路，8个小时就能完工，但是，有的人总喜欢梭边边，出工不出力，管理者在当天工作结束时，宣布其有效劳动时间只有4个小时，但那些狡猾的农民怎么会服气呢？

        于是，管理者告诉他，你上厕所用去了30分钟，你与某某闲聊用去了25分钟，你去喝口水前后花了30分钟，你在工地上时，出工不出力，因此，你的有效劳动时间只有4个小时。而且最后，管理者还能拿出视频作为证据。

        这样的事情多了几次后，有人发现明显偷懒不行，便开始“请病假”，因为病假可以享受基本工资，只是没有野外津贴吧了。

        但是，管理者明确指出，你这是偷懒，因为你没病，你的身体一切都很正常。

        自然，有的人不是很服气，你又不是医生，怎么能看出我没病？于是，管理者一个电话，将鸢岛的医生找来，对其现场进行检查，最后结果也是没病。而且，这家伙还得支付至少50元华币的“检查费”。算是偷鸡不成蚀把米了。

        只是，人上一百，形形色色，有人偷懒耍滑，但也有人不要命地干。有一个老农，因为只养了两个女儿，其中大女儿已经出嫁了，小女儿也快要出嫁了，老人考虑到老了之后没人养，听说可以移民到某个岛上，再听政府介绍，说他这种情况也符合要求，但一家人必须有一个年轻人一同移民，否则，只是老人也不行。

        年轻人？有啊。闺女不就是年轻人吗？于是，一家三口就移民到了鸢岛。

        老人五十多岁，身体不是很好，但鸢岛给他开的基本工资每月是300元，此外，每野外工作一天还要补充6元，因此，这老头为了这6元钱，坚持带病上班。

        机器人管理，对于病人是否上班，自有其标准。轻微的病，不影响劳动者身体的前提下，可以工作；但如果病情加重，有可能影响到劳动者健康时，管理者就会制止。

        内容未完，下一页继续阅读